Stimmen aus der Praxis
Was Teilnehmende über ihre Erfahrung berichten
Wir geben keine Garantien – aber wir hören, was Menschen nach unseren Kursen sagen, und das freut uns.
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Was Menschen nach unseren Kursen berichten
Monika Huber
Bern, Einzelperson
„Ich habe den Steady Steps Kurs belegt, weil ich nicht wusste, wo ich mit dem Thema überhaupt anfangen soll. Das Arbeitsheft hat mir sehr geholfen – ich konnte alles in meinem eigenen Tempo nacharbeiten. Die Sitzungen waren entspannt, nie ein Gefühl von Druck."
Mai 2025
Patrick Vuillemin
Fribourg, HR-Leiter
„Für unser Unternehmen war der Arbeitgeber-Bildungsrahmen sehr wertvoll. Wir konnten die Informationssitzungen für Mitarbeitende damit eigenständig durchführen, ohne auf externe Berater angewiesen zu sein. Der Aufbau ist klar und wiederverwendbar."
April 2025
Annette Käser
Solothurn, Einzelperson
„Die Dokumentenorganisation klingt vielleicht banal, aber ich hatte wirklich keine Ahnung, welche Unterlagen ich überhaupt besitze. Nach der Sitzung wusste ich genau, wo alles liegt und was ich jährlich überprüfen sollte. Das war sehr erleichternd."
Mai 2025
Thomas Probst
Luzern, Einzelperson
„Was mir gut gefallen hat: Es wurde nie etwas verkauft. Keine Versicherung, kein Fond, nichts. Nur Informationen, die ich selbst einordnen konnte. So hatte ich es mir gewünscht. Der Kurs war angenehm strukturiert und das Heft nehme ich immer noch ab und zu zur Hand."
April 2025
Isabelle Meier
Genf, Einzelperson
„Ich spreche Französisch als Erstsprache und hatte zunächst Bedenken wegen der Sprache. Aber die Inhalte waren gut verständlich und die Ansprechperson war geduldig. Gerade das Drei-Säulen-System wurde so erklärt, dass ich es wirklich verstanden habe."
Mai 2025
Roland Baumann
Thun, Inhaber KMU
„Als kleines Unternehmen wollten wir unseren Mitarbeitenden etwas bieten, ohne grossen Aufwand zu betreiben. Der Bildungsrahmen war genau das Richtige – unser HR hat ihn selbst eingesetzt. Die Reaktionen der Belegschaft waren durchweg positiv."
April 2025
Beispiele
Drei Situationen aus der Praxis
Fallbeispiel 1 – Einzelperson
Ausgangslage
Eine Person Mitte fünfzig, berufstätig, hatte noch nie einen Pensionskassenausweis bewusst gelesen. Das Thema Rente fühlte sich abstrakt und weit weg an.
Was passiert ist
Im Steady Steps Kurs wurden die wesentlichen Begriffe und Strukturen durchgearbeitet. Das Arbeitsheft wurde mit eigenen Notizen gefüllt. Keine Empfehlung, keine Produktwerbung.
Rückmeldung
«Ich verstehe jetzt, was in meinen Unterlagen steht – und weiss, welche Fragen ich meiner Pensionskasse stellen kann. Das war der eigentliche Gewinn.»
Fallbeispiel 2 – Dokumentenorganisation
Ausgangslage
Ein Paar in der Romandie wollte sich gemeinsam einen Überblick über ihre Vorsorgeanlagen verschaffen. Die Unterlagen lagen verteilt und unsortiert.
Was passiert ist
In einer gemeinsamen Sitzung wurde ein einfaches Ablagesystem entwickelt. Die Vorlagen ermöglichten eine klare Bezeichnung und Struktur – physisch wie digital.
Rückmeldung
«Es klingt simpel, aber wir konnten danach zum ersten Mal wirklich sagen: wir wissen, was wir haben und wo es liegt. Das ist viel wert.»
Fallbeispiel 3 – Arbeitgeber
Ausgangslage
Ein mittelgrosses Unternehmen in Fribourg wollte Mitarbeitenden im Alter von 50+ Informationssitzungen anbieten, ohne dafür externe Berater fest einzubinden.
Was passiert ist
Mit dem Arbeitgeber-Bildungsrahmen von Civica konnte das HR-Team drei interne Informationsabende selbst durchführen – mit klarer Struktur und verständlichem Material.
Rückmeldung
«Die Rückmeldungen der Belegschaft waren durchweg positiv. Der Rahmen hat sich bewährt und wird nächstes Jahr erneut eingesetzt.»
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